Työvoimapula koettelee palvelualoja
Labour shortage tests service sectors
Harjoitusteksti uutisartikkelin muodossa. Maanantai 9.6.2026.
Suomalainen ravintola-ala kamppailee vakavan työvoimapulan kanssa. Monessa kaupungissa ravintoloita on jouduttu sulkemaan tai lyhentämään aukioloaikoja, koska henkilökuntaa ei yksinkertaisesti löydy. Hotelleissa siivoukset viivästyvät, ja asiakaspalvelu on vaikeutunut.
"Olemme yrittäneet palkata jo kuukausia. Emme saa hakemuksia", kertoo erään tamperelaisen ravintolan omistaja. "Nuoret eivät halua ravintola-alalle, koska työ on fyysistä, vuorot ovat epäsäännölliset ja palkka ei ole kilpailukykyinen."
Vastaavaa tilannetta havaitaan myös siivous-, hoiva- ja kuljetusaloilla. Työ- ja elinkeinoministeriön tuoreimman katsauksen mukaan avointen työpaikkojen määrä on ennätyskorkealla palvelusektorilla.
Ratkaisuksi on esitetty useita vaihtoehtoja. Elinkeinoelämä vaatii lisää työperäistä maahanmuuttoa sekä sujuvampaa lupaprosessia. "Nyt kestää kuusi kuukautta saada oleskelulupa kokkina työskentelevälle ammattilaiselle. Se on liikaa", sanoo EK:n toimitusjohtaja.
Ammattiliitot suhtautuvat varauksella nopeaan maahanmuuton lisäämiseen. SAK:n edustaja korostaa, että ulkomaisen työvoiman tuominen ei saa tapahtua palkkoja polkemalla. "Ensisijaisesti on parannettava työehtoja, jotta suomalaisetkin hakeutuvat näille aloille."
Kauppa- ja teollisuusministeriö on käynnistänyt pilottihankkeen, jossa maahanmuuttajataustaisille henkilöille tarjotaan nopeaa ammattikoulutusta vastaamaan välittömään tarpeeseen. Ensimmäiset tulokset ovat lupaavia: osallistujista 74 prosenttia on työllistynyt kuuteen kuukauteen mennessä.
Pitkän aikavälin ratkaisu vaatii kuitenkin laajempaa rakennemuutosta: palkkatason nostoa, parempia työaikajärjestelyjä ja tehokkaampaa integraatiopolitiikkaa. Pelkät nopeat korjaustoimenpiteet eivät riitä.
English translation
Practice text in the form of a news article. Monday 9 June 2026.
The Finnish restaurant industry is struggling with a serious labour shortage. In many cities, restaurants have had to close or reduce their opening hours, simply because staff cannot be found. In hotels, cleaning is delayed and customer service has become difficult.
"We have been trying to hire for months already. We don't receive applications," says the owner of a Tampere restaurant. "Young people don't want to work in the restaurant industry, because the work is physical, the shifts are irregular and the pay is not competitive."
A similar situation is observed in the cleaning, care and transport sectors. According to the Ministry of Economic Affairs and Employment's most recent review, the number of job vacancies is at a record high in the service sector.
Several alternatives have been proposed as solutions. Business associations demand more labour-based immigration and a smoother permit process. "It currently takes six months to get a residence permit for a professional working as a cook. That is too much," says the CEO of EK.
Trade unions take a cautious view towards rapidly increasing immigration. The SAK representative emphasises that bringing in foreign labour must not happen at the expense of wages. "The primary task is to improve working conditions so that Finns also seek out these sectors."
The Ministry of Trade and Industry has launched a pilot project in which people with an immigrant background are offered rapid vocational training to respond to immediate needs. The first results are promising: 74 per cent of participants have been employed within six months.
The long-term solution, however, requires a broader structural change: raising wage levels, better working time arrangements and more effective integration policy. Quick fixes alone are not enough.
Grammar focus
Uutistyylin piirteet: passiivin perfekti (on jouduttu sulkemaan), referaatti (kertoo omistaja), absoluuttinen superlatiivi (ennätyskorkealla). Infinitiivi tarkoituksesta: vastaamaan välittömään tarpeeseen. Genetiivinen subjekti: suomalaistenkin hakeutuminen. Rakenne ei saa tapahtua + V-minen + -lla.